河北北方学院艺术学院深化作风整顿实施方案
各教研室、科室、党支部：
为深入贯彻落实《河北北方学院深化机关作风整顿实施方案》的通知(校办字[2017]12号)要求，进一步加强全院干部职工作风建设，激发干部职工干事创业激情，促进全院干部职工在思想观念、精神状态、工作效能、服务水平等方面有较大突破，助力制度建设、规范运行、迎评促建、深化改革等工作，实现我院“转型发展、追赶超越”。结合学院实际，现就艺术学院深化作风整顿年制定如下实施方案：
—、指导思想
深入学习贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实学校党委二届四次全会的各项决策部署,巩固深化“两学一做”学习教育和巡察整改成果，以“五查七整四提升”活动为主题，以“优化工作作风，培养合格人才”为目标，以解决全院干部职工作风方面存在的突出问题为重点，推动干部职工作风转变，强化“四个意识”，提高办事工作效率，发挥党员、干部带头示范作用，切实以作风大转变推动学院各项工作的部署落实，为加快学院更好更快发展提供强有力的纪律作风保障，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
二、活动内容
坚持问题导向，持续深化全院干部职工作风建设，以“五查七整四提升”为抓手，着力解决干部职工存在的突出问题。
（一）开展五查活动。一查认识，看党员干部是否存在理想信念动摇，缺乏事业心、责任心、使命感；是否把作风当小事，把纪律当儿戏，对自身要求不严；是否对岗位职责和工作任务认识不清，安于现状，不思进取。二查效能，看工作态度是否与个人身份相适应；服务水平是否与师生要求相适应，工作效率是否与目标任务相适应，自身能力是否与所在岗位相适应等。三查状态，看是否存在在其位不谋其政，出工不出力；是否按时上、下班，严格执行请销假和校院其他规章制度；是否工作“精气神”饱满，有效落实迎评促建等目标任务。四查担当，看是否存在只喊口号不脚踏实地干工作；是否存在不作为、慢作为、乱作为问题;是否存在工作畏难不敢担当，能力不足不能担当，认识偏差不想担当等问题。五查纪律，看是否存在纪律松弛、作风涣散，违反中央八项规定精神问题；是否存在形式主义、官僚主义等“四风”问题；是否存在执行规定搞变通，打折扣等问题。
（二）开展七项整治活动。一是开展解决政治敏感性不强问题专项整治。重点解决“四个意识”不强，缺乏组织观念，重大问题请示报告不及时，不按组织程序、不按议事规则，不按校党委决策部署，随意传播散布不当言论、不加辨别转发网上不实甚至反动信息等问题。二是开展执行政策不坚决的问题专项整治。重点解决执行学校和学院政策制度不彻底、不到位，与实际工作结合不够紧密，对事关全校和学院发展大局的重大问题缺乏深入思考和系统研究，对相关工作部署敷衍应付、督导检查不够等问题。三是开展解决改革创新意识不足问题专项整治。重点解决思想僵化、墨守成规、固步自封、不思进取等因循守旧问题；用新理念推动工作不够，习惯于靠行政推动、领导指令推动懒政怠政等问题。四是开展解决脱离基层问题专项整治。重点解决工作部署脱离师生，深入基层调研不够，情况底数掌握不清，应对措施不力，主动性不强等问题。五是开展解决不敢担当问题专项整治。重点解决事业心差、缺乏原则性，不敢担当，不作为、慢作为、乱作为问题；治“庸”提能，着力解决部分干部职工本领恐慌、工作能力不足问题；治“懒”增效，着力解决部分干部职工工作效率不高的问题；治“怠”提神，着力解决部分干部职工精神不足的问题；治“推”强责，着力解决部分干部职工责任感缺失的问题。六是开展纪律涣散问题专项整治。治“散”聚力，着力解决部分干部职工工作纪律不严的问题。不遵守劳动纪律，上班迟到早退，工作时间炒股、玩游戏、网上购物；不遵守开会纪律，精力不集中、交头接耳，玩手机上网；在岗不谋事、不干事，出工不出力等问题。七是开展解决服务态度不好问题专项整治。重点解决服务意识淡漠问题，解决部分干部职工服务态度生硬，办事效率低下的问题；解决吃拿卡要问题，坚持公开公正公平原则，严肃查处招标采购、奖助学金评选、人才招聘、职称评审、学生入党等工作中收取财物、礼金接受宴请问题。
（三）实现四提升。一是提升“四个意识”，增强“四个自信”。通过作风整顿，广大党员干部牢固树立“四个意识”，进一步坚定理想信念，做到雷厉风行、令行禁止，切实把党委决策部署落到实处，多为师生办好事、办实事。二是提升办学理念，增强服务意识。针对部分干部职工存在办学理念认识不足，工作视野格局不大、因地制宜结合不够等向题，强化学习教育，开展解放思想大讨论，促进全院干部职工进一步更新知识储备、提升办学理念，树立学院新风貌。三是提升工作激情，增强创新意识。针对部分干部职工缺乏干事创业激情、工作精气神不足等问题，通过作风整顿，充分调动大家工作积极性和创造性，多想办法、多办实事、多处亮点，为干事创业者撑腰，为敢于担当者担当；对不担当、不作为、不落实的干部职工，该约谈的约谈，该调整的调整，该组织处理的组织处理。四是提升工作效率，增强纪律意识。针对部分干部职工中存在工作效率低下、工作“疲、慢、拖、推”等突出问题，通过作风整顿，把纪律和规矩挺在前面，进一步落实岗位责任制，把学院各项工作任务分解落实到各科室、教研室，落实到具体人身上，做到人在岗、心有责、想正事、干实活。加强督查，对到期不能按时完成作任务的，坚决实施问责，推动责任落实。及时修订完善体制机制、管理制度等方面的瓶颈制约和与当前工作不相适应的环节，促进提升工作效率。
三、成立组织领导机构
成立艺术学院作风整顿领导小组
（一）领导小组
组 长：陈新亮 吕跃东
副组长：仲莉华 裴春燕
成 员：各党支部书记、各科室和教研室主要负责人
（二）领导小组下设办公室
办公室主任：王连雨
成员：段军 周慧敏 李文皓
四、开展活动
从4月上旬开始，到12月底结束，分四个阶段实施。
（一）学习动员阶段（4月上旬-5月中旬）
紧扣深化作风整顿年活动主题和任务，召开动员会，通过微信群、qq群等各种途径，传达文件精神，让广大干部职工了解掌握活动的部署要求，深刻认识开展作风整顿年的重要性。领导干部要以上率下，把学习变为习惯，将学习教育引领指导“作风整顿年”活动始终。
（二）查摆问题阶段（5月下旬－10月下旬）
全面梳理出各科室、教研室、党支部干部职工作风方面存在的突出问题，列出问题清单，细化整改措施，推动工作落实。一要结合本职工作，深入查找干部职工在思想认识、工作效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的差距和不足。坚持边查边改、立行立改，把“五查”贯穿活动始终。二要按照各科室、教研室、党支部主要负责人点、互相提、自己查的思路，将谈心谈话作为查摆问题的重要手段。三要各党支部围绕作风整顿主题，按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》要求，组织召开民主生活会。邀请教职工代表列席本支部民主生活会和组织生活会，认真听取师生意见建议。确保问题找准查深，整改抓实抓好。四各科室、教研室、党支部要建立问题清单，通过发放征求意见表，QQ群、微信群等多种方式广泛征求各方意见建议，对查出的问题要逐条、逐项列明，建立问题清单。
（三）整改提升阶段（11月上旬－12月中旬）
针对查摆的主要问题，制定整治方案，落实整改任务，认真进行整改。一是制定整改方案。针对查摆出来的问题，及时制定整改措施、时限、责任人明确的整改方案，通过整改解决突出问题，形成抓落实、求实效的良好氛围。二是建立整改台账。围绕问题清单，建立整改台账，对干部职工作风方面存在的突出问题，实行销号管理，专人负责，限期整改，确保整改一条、到位一条、销号一条。三是逐人逐事落实。紧盯具体人、具体事，对查摆问题专项整改。四是接受群众监督。要及时将整改措施、整改时限、整改情况在一定范围内公开，自觉接受监督。
（四）总结提高阶段（12月下旬－12月底）
对作风整顿年活动开展情况进行认真负责、实事求是地自查总结，并将自查情况书面报告学院作风整顿年活动领导小组办公室。活动结束后，要继续抓好整改措施的落实，巩固扩大活动成果，确保作风建设活动常态化。
五、活动要求
（一）加强领导，精心组织。作风整顿年活动在艺术学院作风整顿领导小组的领导下，各科室、教研室、党支部紧密联系实际，制定具体的实施计划，切实保证对作风整顿年活动的有效落实。
（二）统筹兼顾，搞好结合。要把作风整顿作为当前和今后一项经常性工作抓紧抓好，坚持把作风整顿主题活动与“两学一做”常态化相结合，巩固提高活动成果；坚持把作风整顿与推动学院2017工作要点相结合，确保作风整顿与学院教育教学工作“两不误、两促进”；坚持把解决问题和规范运行相结合，切实保证各项制度的落地生根。
（三）强化责任，狠抓落实。各科室、教研室、党支部主要负责人对作风整顿负直接责任，要亲自抓，夯实责任，强化措施，突出重点，坚持边查边整，切实解决学院干部职工作风存在的问题，推动全院干部职工作风建设取得实效。
（四）注重宣传，营造氛围。要加强作风整顿年主题活动的宣传，及时报道作风整顿年主题活动中好经验好做法，把发现、树立、宣传干部职工先进典型作为推动活动的重要抓手，用身边人、身边事教育广大党员干部，充分发挥新闻媒体的作用，努力营造良好氛围。